Con il termine whistleblowing si intende un sistema attraverso il quale i soggetti che operano all’interno o all’esterno di un’organizzazione possono segnalare a specifici individui o organismi dell’ente una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare, commessa da altri soggetti e di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito del proprio rapporto di lavoro.
Tondini s.r.l. ha introdotto un sistema di whistleblowing secondo quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023, che ha recepito la Direttiva europea 1937/2019, attraverso l’implementazione di un sistema per l’effettuazione e gestione di segnalazioni relative a:
- condotte illecite, presunte o effettive, rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
- violazioni, presunte o effettive, del Modello 231 adottato dalla Società;
- violazione della normativa europea.
Le regole di tale istituto consistono in particolare nella:
- tutela della riservatezza del soggetto che effettua la segnalazione;
- tutela contro ritorsioni o condotte discriminatorie da parte del datore di lavoro nei confronti del soggetto segnalante.
La Procedura whistleblowing di Tondini s.r.l., in cui sono specificate le modalità di segnalazione scritta e orale, è consultabile qui.
Per effettuare una segnalazione interna mediante piattaforma Whistleblow.it, nei casi e nei modi previsti dal D.Lgs. 24/2023 e puntualmente indicati nella Procedura whistleblowing sopra riportata, clicca qui.
Dichiarazione di consenso al trattamento dei dati personali:
Clicca qui per scaricare l’informativa sul trattamento dei dati personali.
Il Segnalante è consapevole delle responsabilità e delle conseguenze civili e penali previste in caso di dichiarazioni mendaci e/o di formazione o utilizzo di documenti falsi, anche ai sensi e per gli effetti dell’art. 76 del D.P.R. 445/2000.